【ミッション４】20代未経験転職で企業側から求められる能力を解説！

という方向けに、20代の未経験転職で求められる能力とアピールポイントをまとめました。

ミッション４の記事を読んで、

企業側から求められる能力を把握して、面接を有利に進めましょう！

未経験転職は企業側から求められることをアピールすることが大事！

20代での転職は、ポテンシャル採用があるので転職しやすいと言われていますが、未経験業界（職種）に転職したい場合には、企業側から期待されることを把握してアピールすることが大切です。

マッチングする人材であることをアピールできれば、未経験業界（職種）でも転職できる可能性が上がります。

20代といっても、社会人経験の浅い「20代前半」と経験年数がある程度ある「20代後半」では、企業側から求められることや期待されることは異なります。

20代前半は社会人としてのマナーや仕事への適応力が求められます。

特に未経験転職では、意欲と行動力があり、入社後すぐに仕事に適応することで、短期間で戦力となる人材であることをアピールすることが大切です。

20代前半が企業側から求められる能力は以下の通りです。

20代前半は、入社後に即戦力として活躍することよりも、アドバイスや指導しやすい人柄であったり、仕事に対する姿勢や適応力などが求められます。

20代後半は、ビジネスマナーを身につけていることやポテンシャルの高さに加えて、前職での経験や実績が求められます。

未経験の業界や職種への転職の場合は、経験ではなく、現職で身につけた能力をどのように仕事に活かせるかが求められます。

「仕事に対する姿勢」や「問題解決力」「行動力」といった、業界や職種に関係なく発揮できる能力をアピールすることが大切です。

20代後半では、企業側から求められる能力は以下の通りです。

20代後半でもポテンシャル採用が多く、転職者に対しては、今後の可能性に期待している企業も多く存在します。

未経験の業界や職種への転職でも、入社後の仕事や自己啓発を通して自分自身を高めいける方は企業から求められます。

もし、あなたが20代で今の仕事に不満を持っていたり、他の仕事を経験してみたいのであれば、積極的に転職することをおすすめします。

理由としては、以下の２つがあります。

20代では、第二新卒の市場があり、未経験の業界や職種への転職でも求人が豊富です。

企業も転職に対して寛容であり、未経験者の採用も積極的です。

また、20代であれば、転職後に「自分のやりたい仕事じゃなかった」といったミスマッチが発生しても、再度転職することで挽回することができる年齢です。

特に未経験転職では、年齢が若いほど転職しやすいので、もし迷っている場合には積極的に転職することを視野に入れていきましょう。

ミッション５では、未経験転職しやすい業界と職種を紹介していきます。